podcast: de interne communicatie revolutie

Daar waar vacatures in rap tempo oplopen, gaat alle aandacht naar werving van personeel. We zouden bijna vergeten dat grote winst te behalen valt in het zo lang mogelijk vasthouden van bestaande personeel. Een podcast leent zich bij uitstek voor informeren en binden. 

‘Aantal vacatures naar recordhoogte’, kopte de NOS, afgelopen 15 februari. Het was een reactie op de recente arbeidsmarktcijfers van het CBS. “Meer dan 70 procent van de Nederlandse bevolking tussen de 15 en 75 jaar heeft momenteel betaald werk. Dat was nog nooit zo hoog en elke maand is het weer hoger. We zullen eraan moeten wennen," weet Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS.

Interne strijdtoneel

Met deze extreme cijfers is de war on talent heviger dan ooit. Maar deze strijd wordt gestreden op twee slagvelden. Die van de werving voor nieuw personeel, maar net zo hard op het interne strijdtoneel. Want daar waar vacatures zich moeilijk laten vullen, wil je er zo min mogelijk laten ontstaan. Het behoud van personeel is cruciaal, anders wordt het dweilen met de kraan open.

Gen Y en Z

Wie goede medewerkers gemiddeld net aan jaar langer dan de concurrentie weet te binden, is spekkoper. Het ligt dus voor de hand om te kijken op welke manier de binding met het bedrijf kan worden versterkt. Gen Y en Z zoeken naar snel, praktisch, efficiënt en vooral: op míjn moment. De periodieke nieuwsbrief in tekst kwalificeert zich al snel als zakelijke, onpersoonlijke, verplichte kost. Een video op professioneel niveau krijgen heeft nogal wat voeten in de aarde. Bovendien verplicht het de medewerker om weer achter een scherm te gaan zitten. Video’s die dus al snel worden geskipt: te druk onder werktijd, geen prio in privétijd.

Monthly audio update

Personeel binden? Kies voor de monthly audio update! De podcast voor interne doeleinden wint terrein en terecht. Het lost alle bezwaren op en is bij uitstek een middel om meer binding met (alle gelederen) van de organisatie te bewerkstelligen. Hoe leuk is het om van een dwarsdoorsnede van de organisatie letterlijk te horen hoe het gaat? Enthousiasme en positiviteit breng je met dit medium gemakkelijk over. De vraag zou dus niet meer moeten zijn óf je podcasts gaat inzetten voor interne communicatie, maar wanneer.